Один известный он-лайновый проект  Career Builder.com.  провел опрос профессиональных рекрутеров и по результатам составил  список самых глупых и грубых выходок соискателей на собеседовании.

Агентство Reuters приводит этот список, в который попали следующие выходки кандидатов:

1. Кандидат отвечает на звонок мобильного телефона и просит проводящего собеседование сотрудника выйти из его собственного кабинета, поскольку разговор «сугубо приватный».
2. Кандидат во время собеседования сообщает, что он не сможет долго занимать предлагаемую должность, поскольку его богатый дядюшка «выглядит на лучшим образом» и в случае его смерти кандидат унаследует неплохое состояние.
3. Кандидат после собеседования просит интервьюера подбросить его до дома.
4. Кандидат нюхает свои подмышки по пути в комнату для собеседования.
5. Кандидат утверждает, что не может предоставить образцы своих письменных работ, поскольку все ее работы писались для ЦРУ и имеют гриф «секретно».
6. Кандидат рассказывает что его уволили с прежнего места работы за то, что он избил своего начальника.
7. Когда соискателю перед началом собеседования была предложена еда. Он отказался со словами, что не хочет, чтобы перед выпивкой в желудок попала смазка.
8. Кандидат на пост бухгалтера заявила, что она «человек общества» а «не человек чисел».
9. Кандидат во время собеседования по телефону спустил воду в уборной.
10. Кандидат во время собеседования достала расческу и стала расчесывать волосы.

Помимо выяснения наиболее необычных промахов кандидатов, работодателей попросили назвать самые распространенные и пагубно влияющие на результат собеседования ошибки, совершаемые кандидатами во время собеседования. Самой распространенной ошибкой по мнению 51% опрошенных стала неуместная одежда.

На втором месте, набрав 51%, обосновались негативные высказывания в адрес предыдущего нанимателя, а третье место заняло проявление кандидатом отсутствия заинтересованности, упомянутое 48% опрошенных работодателей.

Среди других распространенных ошибок также назывались высокомерное поведение, неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие собственных хороших вопросов.

«Если кандидат в общем и целом оставляет о себе отрицательное впечатление, ищет виноватых, быстро выдыхается или приходит неподготовленным — это становится красным сигналом для работодателей», — говорит Розмари Хэйфнер, представитель Career Builder.com.

Ваши слабые стороны - жена и ребенок

Кем Вы себя видите через 5 лет - 1)интересный, умный, обаятельный мужчина,2) директором собственного бизнеса

Как Вы представляете себе идеального руководителя - воспитан (да невоспитанный рук-ль -это ,наверное, жесть)

Какими личностными и профессиональными качествами должен обладать сотрудник - 1) ум в  голове,2) пока не знаю, но догадываюсь

За что Вас критиковали последние 2 года - до меня критика не доходила

Какие возможные трудности в предстоящей работе могут Вас озадачить - не могу сказать, но скорей всего зарплата

“..ввиду отстутствия кандидата на должность программиста в фирме, самостоятельно освоил работу в Corel Draw..” - нашим программистам очень понравился этот отрывок из резюме